Vous souhaitez offrir à votre organisation,
vos managers, vos équipes des outils concrets ?

Ma philosophie : Une formation sur-mesure, ancrée dans l’expérimentation.

Ma posture est celle d’un formateur-coach. Ce qui signifie qu’au-delà d’un simple transfert de connaissances, j’invite chaque participant à expérimenter et à s’approprier les outils proposés à partir de ses besoins et à les appliquer à sa réalité. Je m’appuie pour cela sur :
🔹 Un environnement de travail sécure, positif et motivant
🔹 L’identification des besoins spécifiques des participants
🔹 La compréhension, par les participants, des ressorts du changement
🔹 Un apprentissage interactif, tant théorique qu’expérientiel
🔹 L’élaboration de solutions opérationnelles et de plans d’action concrets
🔹 L’analyse des apports et limites de l’intelligence artificielle dans les thématiques traitées

Commençons par identifier vos besoins :

Je vous propose les leviers d’action suivants :
🔹Se connaître, comprendre son fonctionnement
🔹Comprendre l’autre, accueillir les fonctionnements différents
🔹Comprendre les dynamiques relationnelles
🔹Prendre en compte les besoins et limites de chacun
🔹Communiquer de façon constructive

Quelles sont les points d’amélioration qui retiennent votre attention :
🔹Définir une vision
🔹Etablir, clarifier les processus décisionnels
🔹Formaliser des objectifs précis
🔹Organiser, planifier et définir les actions à mener
🔹Gérer le temps et définir les priorités

S’agit-il pour les managers de :
🔹Comprendre la fonction et acquérir les outils de base
🔹S’améliorer, affiner sa posture et les différents rôle de la fonction
🔹Développer une attitude manager-coach
🔹Développer l’autonomie des collaborateurs (motivation et compétences)
🔹Déléguer
🔹Soutenir et déployer une communication saine, constructive et efficace
🔹Promouvoir et intégrer une culture du feedback et de l’échange
🔹Résoudre les tensions et conflits
🔹Bénéficier des apports de chacun grâce à l’intelligence collective

Quelles sont les thématiques les plus en adéquation avec votre situation ?
🔹Sortir des effets délétères du stress
🔹Donner aux manifestations émotionnelles des suites positives et utiles
🔹Prévenir, comprendre, accompagner le burn out et le bore out
🔹Prévenir l’absentéisme, le comprendre et le réduire

Vous avez pu identifier certains de vos besoins ?

Contactez-moi !